Taman Safari Indonesia II Prigen (Study Excursie)



STUDY EXCURSIE
Taman Safari Indonesia II Prigen



            Pada tanggal 28 juli 2016 seluruh mahasiswa/i BP4 STMIK-STIE ASIA  MALANG beserta fasilitator  melakukan Study Excursie ke Taman Safari Indonesia II Prigen, Pasuruan.
 Mengapa di Taman Safari ? yahh agar kami mengerti bahwa taman safari tidak hanya menjual jasa saja, tetapi perusahaan ini juga termasuk dalam perusahaan manufaktur juga loh. Kenapa? Karena mereka juga memanfaatkan limbah-limbah dari kotoran hewan dan dedaunan untuk di jadikan pupuk,biogas. Yang hebatnya lagi, mereka mengubah limbah kotoran gajah menjadi papan partikel. keren kan !! . Bau? Gak tuh, mas masnya bilang kotoran gajah itu gak bau, baunya wangi seperti rumput. Tapi emang benersih setelah jadi papan itu gak ada bau sama sekali. Menurut aku sih ini inovasi yang bagus banget, dari pada kita menebang pohon mending buat papan dari kotoran hewan yang ramah lingkungan.

Disana juga kami diberi materi mengenai HRD,Finance, Sales dan Marketing.
1.      HRD adalah mengelola semua sumber daya manusia.
Tugas HRD : Merekrut Karyawan sesuai kemampuan, memberi pelatihan, monitoring , kinerja karyawan , menjaga hubungan baik dengan karyawan .
Fungsi HRD ; merenncanakan kebutuhan yang dibutuhkan karyawan, perorganisasian, pengarahan , pengendalian , rekruitmen karyawan.

2.      Finance adalah tentang semua keuangan perusahaan


3.      Sales Dan Marketing adalah kegiatan mempromosikan dan menjual.
Tugas :
a.      melakukan visit setiap hari ke klien2 sesuai segmeen masing masing.
b.      Follow up terhadap business lead yang di dapat
c.       Membuat event order untuk klien yang akan mengadakan acara di Taman safari
d.      Menghandle grup besar
e.      Membuat laporan kunjungan

Kita disana bukan Cuma belajar aja loh ,kita belajar sambil piknik. Selesai seminar, kami melanjutkan perjalanan ke Safari Adventure. Disana kita bisa melihat semua jenis satwa mulai dari hewan herbivora, karnivora, maupun omnivore.


 Lalu setelah itu kami pun melakukan ISOMA karna waktu itu sudah menunjukkan siang hari . setelah itu kami melihat pertunjukan Lumba-lumba. Tapi dari pertunjukan lumba-lumba itu aku lebih tertarik dengan pertunjukan singa laut terlihat lebih lucu aja gitu sih apa lagi waktu singa lautnya tepuk tangan.





Setelah itu kami pergi ke baby zoo.


Demikian perjalanan kami terimakasihh 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

sikap dan kepuasan kerja . makalah perilaku organisasi

Gambar
Perilaku Keorganisasian “ Sikap dan Kepuasan Kerja ”   Nama Kelompok: 1.      Fatkhur Rozi                ( 14101234 ) 2.      Mega Rinata Dewi       ( 14101170 ) 3.      Winda Octavia             ( 14101023 ) “Perguruan Tinggi ASIA” KAMPUS PUSAT : Jl. Soekarno-Hatta / Rembuksari 1A Malang KAMPUS II : Jl. Borobudur 21 Malang Telp : (0341) 478877, FAX : ()341) 472305 24 Maret 2017 KATA PENGANTAR Puji syukur kita ucapkan kehadirat Allah S.W.T yang telah memberikan rahmat serta karunia-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan Makalah dengan judul “SIKAP DAN KEPUASAN KERJA” ini tepat pada waktunya. Makalah ini dibuat dengan tujuan untuk menunjang perkuliahan yang ...
Baca selengkapnya

Observasi perusahaan manufaktur ( Tugas 1 )

Kata Pengantar Puji dan syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas selesainya makalah yang berjudul “Sistem Informasi Pemasaran Suharto Home Industri Yang Bergerak di Bidang Manufaktur”. Atas dukungan moral dan materi yang diberikan dalam penyusunan makalah ini, maka kami memberikan banyak terima kasih kepada : 1.       Ibu Wachidatuz, selaku dosen kelas Bussnines Practice 4 yang banyak memberikan materi kuliah yang berkaitan dengan makalah ini, masukan, serta bimbingan kepada kami. 2.       Bapak Suharto, selaku pemilik Suharto Home Industri yang turut membantu dan memberikan informasi dalam penulisan makalah ini. 3.       Teman teman sekelas seperjuangan, yang saling memberikan kritik dan saran dalam pembuatan makalah ini Kami menyadari bahwa makalah ini belumlah sempurna. Oleh karna itu, saran dan kritik yang membangun dari rekan rekan sangat dibutuhkan untuk penyempurnaan Makalah ini...
Baca selengkapnya

Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Ayam Goreng Nelongso CAbang Blimbing-Malang

BAB I PENDAHULUAN 1.1     Latar Belakang Masalah Saat ini perkembangan kuliner sangat pesat sehingga persaingan dalam dunia kuliner semakin ketat. Oleh karena itu, suatu perusahaan   dituntut untuk   meningkatkan daya saingnya sehingga harus memiliki manajemen sumber daya manusia yang berkualitas yang dapat mengatur dan melakukan perencanaan dengan baik, agar perusahaan tersebut mencapai suatu tujuan yang dicita-citakan.   Dalam menghadapi era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang, seringkali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan banyak perusahaan mengalami kegagalan, baik yang disebabkan oleh ketidakmampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja dari sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut, padahal harus diakui manusia adalah faktor penting yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Setiap perusahaan bagaimanapun sederhananya tidak akan...
Baca selengkapnya